OPINIÓN CONSULTIVA SOBRE LOS DERECHOS A LA LIBERTAD SINDICAL, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y HUELGA, Y SU RELACIÓN CON OTROS DERECHOS, CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

El 5 de mayo de 2021 la Corte Interamericana de  Derechos Humanos emitió una Opinión Consultiva sobre los derechos a la libertad sindical, la  negociación colectiva y la huelga, y su relación con otros derechos, con perspectiva de género,  la cual fue notificada el día de hoy. Dicha Opinión Consultiva fue presentada por la Comisión
Interamericana de Derechos Humanos.

El siguiente link nos lleva a la Opinión Consultiva de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y el derecho a Huelga y su relación con otros derechos con perspectiva de género.


Se trata de una herramienta fundamental para el movimiento sindical latinoamericano, que proyecta incidencia a nivel global.


En momentos donde las noticias negativas nos saturan, es reconfortante este fallo que respalda nuestra lucha. Y recordemos que SIN LUCHA NO HAY VICTORIAS

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La Corte realizó una interpretación sobre el alcance de la protección otorgada por los artículos  26, 13, 15, 16, 24, 25, 1.1 y 2 de la Convención Americana, 3, 6, 7 y 8 del Protocolo de San  Salvador, 2, 3, 4, 5 y 6 de la Convención Belém do Pará, 34, 44, y 45 de la Carta de la OEA, y  II, IV, XIV, XXI, y XXII de la Declaración Americana, en relación con la materia traída una consulta.


En particular, la Corte se pronunció sobre lo siguiente:
a) El alcance de los derechos a la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga, su  relación con los derechos a la libertad de expresión, la libertad de asociación, el derecho de  reunión y el derecho al trabajo ya sus condiciones justas, equitativas y satisfactorias;

b) El contenido del derecho de las mujeres de ser libres de toda forma de discriminación y  violencia en el ejercicio de sus derechos sindicales;

c) El deber del Estado para proteger la autonomía sindical y garantizar la participación efectiva  de las mujeres como integrantes y lideresas sindicales; y

d) El alcance de las obligaciones del Estado respecto a garantizar la participación de los sindicatos en el diseño de las normas y políticas públicas relacionadas al trabajo en contextos  de cambios en el mercado de trabajo mediante el uso de nuevas tecnologías.

El Tribunal destacó que la libertad sindical debe garantizarse a los trabajadores y trabajadoras  públicos y privados, lo que incluye que estos gocen del derecho de creación y afiliación a las  organizaciones que consideren convenientes, una adecuada protección en el empleo contra  todo acto de coacción directa o indirecta tendiente a menoscabar el ejercicio de la libertad  sindical, ya desarrollar actividades sindicales.

Asimismo, considera que el derecho a la  negociación colectiva constituye un componente esencial de la libertad sindical, en tanto  comprende los medios necesarios para que los trabajadores y las trabajadoras se encuentren en
condiciones de defender y promover sus intereses, por lo que los Estados deben abstenerse de  intervenir en los procesos de negociación.

Respecto al derecho de huelga, Dijera que es uno de  los derechos fundamentales de los trabajadores y las trabajadoras y de sus organizaciones, pues  constituye un medio legítimo de defensa de sus intereses económicos, sociales y profesionales,  por lo que los Estados deben proteger el ejercicio de este derecho a través de la ley.


La Corte abordó la relación que existe entre la libertad de asociación, el derecho de reunión, la  Comunicado  Corte Interamericana de Derechos Humanos  Corte IDH_CP-47-2021 Español  libertad de expresión, la libertad sindical y la negociación colectiva y su consecuencia sobre los  contenidos del derecho al trabajo ya sus condiciones justas, equitativas y satisfactorias.

En ese  sentido, señaló que la protección de la libertad sindical cumple una importante función social,  pues la labor de los sindicatos y de otras organizaciones de empleador y empleadoras y  trabajadores y permite conservar o mejorar las condiciones de trabajo y de vida  de los trabajadores y las trabajadoras, y en esa medida su protección permite la realización de  otros derechos humanos.

De esta forma, la libertad sindical es fundamental para permitir una  adecuada defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, incluido su derecho al  trabajo y sus condiciones justas, equitativas y satisfactorias. Al tiempo, la garantía de los  derechos de reunión, asociación y expresión resultan fundamentales para el ejercicio de la  libertad sindical.

Por otro lado, el Tribunal enfatizó que no cabe duda de que existe una prohibición expresa a realizar  cualquier conducta que pueda ser considerada discriminatoria respecto del ejercicio de los  derechos sindicales de las mujeres.

Sin embargo, advirtió que los Estados deben adoptar 
medidas positivas necesarias revertir o cambiar situaciones discriminatorias, lo cual  requiere al Estado avanzar en la existencia de una igualdad real entre hombres y mujeres en el  ejercicio de los derechos sindicales.

Estas medidas deben dirigirse a garantizar, entre otros, el 
derecho de las mujeres de igual remuneración por igual trabajo; la tutela especial de las mujeres  trabajadoras cuando se encuentren embarazadas; el equilibrio de las labores domésticas entre  hombres y mujeres; y prevenir la violencia y acoso sexual en el ámbito público y privado.

Finalmente, la Corte consideró que la regulación del trabajo en el contexto de nuevas tecnologías debe realizar conforme a los criterios de universalidad e irrenunciabilidad de los derechos  laborales, garantizando el trabajo digno y decente.

Los Estados deben adoptar medidas 
legislativas y de otro carácter, centradas en las personas, y no principal ni exclusivamente en  los mercados, que responden a los retos y las oportunidades que plantean la transformación  digital del trabajo, incluido el trabajo en plataformas digitales.

En específico, los Estados deben a
doptar medidas dirigidas al reconocimiento de los trabajadores y las trabajadoras en la  legislación como empleados y empleadas, y al pleno reconocimiento de los derechos a la libertad  sindical, la negociación colectiva y la huelga.

En el marco del proceso, que es ampliamente participativo, se recibieron 61 observaciones  escritas por parte de Estados, organismos estatales, organizaciones internacionales y nacionales,  instituciones académicas, organizaciones no gubernamentales e individuos.

En el marco de la presente Opinión Consultiva, los días 27, 28 y 29 de julio de  2020 se celebró una audiencia pública de modo virtual, donde la Corte recibió las observaciones  orales de 38 delegaciones. Puede acceder al video de la audiencia pública aqui .


La composición de la Corte para esta Opinión Consultiva fue la siguiente: Jueza Elizabeth Odio  Benito (Presidenta); Juez Patricio Pazmiño Freire (Vicepresidente); Juez Eduardo Vio Grossi; Juez Eduardo Ferrer Mac-Gregor Poisot; Juez Humberto Antonio Sierra Porto; Juez Eugenio Raúl  Zaffaroni; y Juez Ricardo Pérez Manrique

Opinión Consultiva presentada por la Comisión  Interamericana de Derechos Humanos.

Texto Íntegro:  https://www.corteidh.or.cr/docs/opiniones/seriea_27_esp.pdf

Resumen oficial 
https://www.corteidh.or.cr/docs/opiniones/resumen_seriea_27_esp.pdf?fbclid=IwAR2LPTamtR2GKUoImThmo4D3Id7nlQIx6uFKNfNnGx2wm_le-4gi33xQz_M 


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